KNAPP集團(tuán)產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
本行為準(zhǔn)則明確規(guī)定了KNAPP集團(tuán)的要求，產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商（以下簡(jiǎn)稱“商業(yè)伙伴”）必須遵守和執(zhí)行。
商業(yè)伙伴承諾按照以下所述的最低標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)其員工，確保不僅在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遵守這些規(guī)定，而且在選擇供應(yīng)商時(shí)同樣符合相關(guān)要求。
這些要求可能會(huì)由于新的法規(guī)或KNAPP集團(tuán)合規(guī)準(zhǔn)則的改變而進(jìn)行調(diào)整或擴(kuò)展。此情況下，將通知有關(guān)各方。
發(fā)生違反本行為準(zhǔn)則的情況時(shí)，商業(yè)伙伴必須通知KNAPP并立即糾正違規(guī)行為。疑似涉嫌違規(guī)的不良現(xiàn)象可以在網(wǎng)頁(yè)https://www.knapp.com/whistleblowing上報(bào)告或直接發(fā)送電子郵件至whistleblowing@knapp.com 進(jìn)行報(bào)告。
商業(yè)伙伴應(yīng)授權(quán)KNAPP或受委托的第三方，通過(guò)采取適當(dāng)?shù)拇胧z查要求的遵守情況，如提供適用的文件，必要時(shí)現(xiàn)場(chǎng)檢查業(yè)務(wù)場(chǎng)所， 且商業(yè)伙伴應(yīng)配合檢查活動(dòng)。
多次無(wú)視或嚴(yán)重違反這些最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，KNAPP集團(tuán)有權(quán)提前解除與所涉及的商業(yè)伙伴之間現(xiàn)有合同并結(jié)束商業(yè)關(guān)系。 ?商業(yè)伙伴應(yīng)向KNAPP賠償任何和所有導(dǎo)致的損失。
有關(guān)各個(gè)主題的更多信息可參閱KNAPP行為準(zhǔn)則，最新版本見(jiàn)knapp.com/en/knapp-code-of-conduct。
- 遵守法律
除了適用的國(guó)家法律法規(guī)外，還必須重視和遵守國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)和勞工權(quán)利以及聯(lián)合國(guó) (UN) 和國(guó)際勞工組織 (ILO) 的公約。
- 禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)
禁止聯(lián)合國(guó)（UN）以及國(guó)際勞工組織（ILO）公約定義的任何形式的童工。商業(yè)伙伴不得雇傭年齡低于15歲的員工。根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）公約，同樣禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，以及施加心理或身體上的脅迫，甚至進(jìn)行體罰。
- 平等對(duì)待和反歧視
KNAPP不容忍任何形式的歧視，特別是基于性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、信仰或其它受法律所保護(hù)的特征。應(yīng)倡導(dǎo)包容和提供平等機(jī)會(huì)的工作環(huán)境。
- 供應(yīng)鏈中的盡職調(diào)查
商業(yè)伙伴應(yīng)竭力確保其在供應(yīng)鏈中人權(quán)、公平的工作條件以及環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)得到遵守和保證。先決條件是遵守關(guān)于采購(gòu)沖突材料的適用法律和相關(guān)盡職調(diào)查義務(wù)。
KNAPP鼓勵(lì)商業(yè)伙伴盡可能將供應(yīng)鏈中對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響降至最低。
- 賄賂、收受禮物和腐敗
必須遵守反腐敗國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)家法律，禁止提供、承諾或接受個(gè)人或不正當(dāng)利益以招攬業(yè)務(wù)或影響業(yè)務(wù)決策。只有在符合適用法律和商業(yè)慣例且合乎道德的情況下，才能接受禮物和其他好處。
如有潛在的利益沖突，必須立刻向KNAPP披露。
- 預(yù)防洗錢和打擊資助恐怖主義
商業(yè)伙伴要遵守預(yù)防洗錢和打擊資助恐怖主義相關(guān)的法律和規(guī)章。先決條件是根據(jù)法律要求實(shí)施適當(dāng)?shù)臋C(jī)制，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)的報(bào)告和財(cái)務(wù)記錄。
- 數(shù)據(jù)保護(hù)和IT安全
在處理個(gè)人數(shù)據(jù)時(shí)，必須遵守GDPR的數(shù)據(jù)保護(hù)原則和要求以及適用的數(shù)據(jù)保護(hù)法，同時(shí)必須符合KNAPP企業(yè)數(shù)據(jù)保護(hù)政策（所有當(dāng)前版本都可以在knapp.com/en/privacy-policy找到）。商業(yè)伙伴必須實(shí)施適當(dāng)程序，以便能夠履行法律義務(wù)。全部數(shù)據(jù)進(jìn)行處理時(shí)，必須采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和組織性措施，以保證其安全性和保密性。
- 工作條件和成立利益代表
遵守相關(guān)適用法律規(guī)定的同時(shí)，應(yīng)遵守并尊重全體員工成立勞動(dòng)者代表以及全體員工獲得合理薪酬的權(quán)力。商業(yè)伙伴要注意遵守法定最長(zhǎng)工作時(shí)間以及正常工作時(shí)間、加班包括工間休息、休息時(shí)間、節(jié)假日規(guī)定以及休假等方面約束性的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
- 健康和安全
商業(yè)伙伴要至少遵守適用的勞動(dòng)和健康保護(hù)條例的法定最低要求，并采取適當(dāng)?shù)姆婪洞胧?，以降低工作崗位上事故或健康損害的風(fēng)險(xiǎn)。
- 環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)性
須貫徹執(zhí)行適用的環(huán)境法規(guī)和可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)的要求。KNAPP鼓勵(lì)商業(yè)伙伴在其影響范圍內(nèi)為實(shí)現(xiàn)氣候保護(hù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。應(yīng)要求，向KNAPP提供關(guān)于環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)性的相關(guān)數(shù)據(jù)。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)盡可能地支持KNAPP的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
